regulación del contrato a tiempo parcial
Con la finalidad de favorecer la empleabilidad de los trabajadores, el Gobierno aprobó en diciembre del 2013 un Real Decreto – Ley por el cual entre otras materias como los periodos de prueba, la distribución irregular de la jornada o la inclusión de nuevos conceptos computables en la cotización a la Seguridad Social, introdujo sendas modificaciones en la regulación del contrato a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial es aquel por el cual se acuerda con el trabajador la prestación de servicios durante un número de horas computadas al día, la semana, el mes o el año inferior a las realizadas por un trabajador a tiempo completo que se comparable.

Algunas de las modificaciones introducidas por el texto son, en primer lugar, la supresión de la posibilidad de realizar horas extraordinarias por parte de los trabajadores contratados a tiempo parcial, salvo en los supuestos de que éstas estén justificadas por fuerza mayor.

Se produce una modificación del régimen de horas complementarias, ya previstas anteriormente, diferenciando entre aquellas que son pactadas por contrato y otras que tienen carácter voluntario.Estos cambios se realizan en aras de conseguir una flexibilización de la jornada del trabajador que responda al volumen de trabajo existente.


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