Existen tres grupos distintos en lo que a tipos de despido se refiere:

En primer lugar nos encontramos con el despido procedente, que es aquel en el que la empresa alega una serie de causas que deben ser acreditadas de forma oficial. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con dichas causas, puede plantear un recuro judicial con el objetivo de que el despido se declare improcedente y cobrar así una indemnización. De este modo, dentro del despido procedente distinguiremos el disciplinario por un lado y el objetivo por el otro.
En el primero de ellos la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas y trabajador no tiene derecho a ser indemnizado ni preavisado. Por el contrario, en el despido objetivo el trabajado si procede a ser indemnizado, ya que esta situación se da cuando sucede algún hecho objetivo y contrastable, como que el trabajador no se adapta al entorno de trabajo o no acude a la empresa en su horario correspondiente.

Por otro lado, existe también el despido improcedente, que se da en el caso de que no se pueda demostrar que el trabajador incumple el contrato laboral o no atiende a sus responsabilidades, por lo que su despido está promovido por intereses internos de la empresa. En esta situación el trabajador sí tiene derecho a ser indemnizado y a ser avisado con antelación.

Por último, nos encontramos con el despido colectivo, el cual también recibe el nombre de ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) y sus causas podrán ser diversas como por ejemplo económicas u organizativas. En este caso, se procede al despido en una sola vez de un conjunto de trabajadores de la empresa.

Para poder declararse un ERE, tendrá que afectar al 10% de los trabajadores hasta 300, y en el caso de que la empresa tenga más de 300 trabajadores, al menos a 30 de estos quienes tendrán derecho a una indemnización y a un preaviso por parte de la empresa.


Ubicación: Valencia, Valencia, España
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